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校正你的内心坐标系【第二节】
来源:www.dammit-uk.com   作者:曾伟

做任何事情我们的内心都有一个参照物或者心里坐标。所以,做管理我们要从校正人内心的参照系入手,从校正人的心里坐标入手,一切的制度和激励其实都是为了达到这个目的。

以培养人的敬业精神为例。你要想得到一个有敬业精神的人,就得在他的内心建立一个敬业的心里坐标系、参照系。这个参照系怎么建呢?

相对性原理告诉我们:要得到一个敬业的人,就要让这个人跟敬业的人天天相对,那个敬业的人就是这个人外在的坐标系、参照系,久而久之,这个人的心里就会生出敬业的心里坐标。

跟一个人天天讲敬业是没有用的,因为语言不是绝对的存在,只是对绝对存在的描述,真正敬业的人才是“绝对存在”,才可以做为别人敬业的参照物。

我们优德888的咨询老师很敬业是因为他来到优德的第一天,他看到的优德老师就是很敬业的,老老师敬业,新老师就敬业,这是一生二、二生三、三生万物的意思。也就是说,企业要培养敬业的人,要让新来的人敬业,一定要靠老员工的敬业。老员工不敬业,企业不可能形成敬业文化,企业讲得再多,再怎么处罚,定再多制度都没用。只要原来那拔人不敬业,就产生不了敬业的人。

一切的“相”都是相对出来的。有的人相信做思想工作可以改变一个人,他相信这个世界上有绝对真理,伟大的物理学家爱因斯坦会告诉你,连物理学的定律都是相对真理,这个世界就没有绝对真理,只有绝对存在。但别忘了,绝对存在是无相的。所以,敬业是相对得来的,不敬业也是相对得来的,和不敬业的人长期相对,对出来的也是不敬业的人,这就是相对性原理的运用。

人心是一面镜子。把个子高的人放到镜子前,镜子里就映出个子高的;把个子矮的人放在镜子前,镜子里就映出个子矮的;放一个敬业的人在一个人面前,他心里面映出来的就是敬业的,放一个不敬业的人在这个人面前,这个人心里映出来的就是不敬业的。外在世界在人内心的反应和沉淀就是一个人的心里坐标,就是一个人的内心参照系。

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